商洛市交通運輸局積極響應中省市關于人才隊伍建設安排部署，樹立人才優先發展理念，2月26日啟動“傳幫帶”活動，實施傳幫帶干部培養機制，優選素質過硬、經驗豐富的導師與缺乏歷練、技術薄弱的青年干部“一對一”結對，以老帶新，以強帶弱，促進年輕干部盡快熟悉業務、增長才干，砥礪意志、投身發展。活動上，導師與青年干部簽訂了傳幫帶結對協議書，市交通運輸局局長賈建剛分享并傳授了干部提升“寫作、表達、協調”三種能力的經驗。
2024年，商洛市交通運輸局把加強人才隊伍建設，提升干部能力本領作為交通運輸事業高質量發展的重要抓手，大力實施人才培育，建設更加充滿活力、更加堅強有力的人才支撐。
強化組織保障。主要領導以上率下，帶領科室負責、中層業務人員下基層、做調研，磨練發現問題本領，鍛煉講的能力，豐富協調處事經驗；全面開展“師帶徒”，業務尖子、優秀黨員分別安排一名青年干部跟班學習，手把手教業務知識，傳授實踐經驗，補齊學歷高工作經驗少的短板，助其快速成長。
建立長效機制。根據工作需要、人才需要，分類分層制定不同培訓計劃，注重因材施教、定向培養。搭建平臺、拓寬渠道，構建“塔”式格局，延伸培訓鏈條，依托請進來，走出去等方式，實施精準高效崗位培訓、專門業務培訓、更新知識培訓。全方位培育坐下來能寫、站起來能說、走出去能干、遇到事善謀、勇于擔責的新型全能人才。
注重實踐拓展。定期開展領導講管理、科長講業務、業務骨干講經驗研討交流，營造濃厚學習氛圍；選派干部深入重大項目、鄉村振興一線輪崗交流學習，強化為民宗旨，深化服務基層、服務群眾思想和責任意識，提高綜合素質，使其成為讓人信服的行家里手。（代利鋒）
