12月4日，法雷奧中國被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)授予“中國杰出雇主”的稱號。憑借在人才招募、人才保留、學(xué)習(xí)發(fā)展以及企業(yè)文化建設(shè)等九個維度的出色表現(xiàn)，法雷奧在評估過程中脫穎而出，連續(xù)七年榮獲該認(rèn)證。“杰出雇主”認(rèn)證由全球知名的人力資源管理調(diào)研機(jī)構(gòu)“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)”發(fā)起，旨在表彰在人才吸引與發(fā)展、薪酬與福利、人才培養(yǎng)與技能發(fā)展三大領(lǐng)域表現(xiàn)杰出的企業(yè)。
人才是企業(yè)的財富，而“人才本土化”更是法雷奧在人才發(fā)展領(lǐng)域秉承的原則。中國作為法雷奧集團(tuán)擁有員工數(shù)最多的國家，截止至目前共有19,000名員工，共同為生產(chǎn)和研發(fā)未來汽車的創(chuàng)新技術(shù)而努力。為了更好地讓員工與企業(yè)共同成長，法雷奧中國設(shè)立了完善的職業(yè)發(fā)展體系和培訓(xùn)機(jī)制，以滿足員工全方位、多層次的技能和專業(yè)知識培訓(xùn)需求；同時，利用跨國集團(tuán)優(yōu)勢，法雷奧為員工們提供了海外輪崗的機(jī)會，幫助他們開拓視野，提升對多元文化的理解；此外，豐富的員工生活和完善的福利薪酬體系，讓員工在實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展夢想的道路上踏實前行。
創(chuàng)新是法雷奧的基因，一直以來，法雷奧都堅持開放式創(chuàng)新的理念，在各個生態(tài)體系尋找創(chuàng)意和人才，“法雷奧創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽”便是其中的一塊金字招牌。該賽事自2014年起已成功舉辦了四屆，吸引了無數(shù)全球各大高校學(xué)子的踴躍參與。2018年，挑戰(zhàn)仍在繼續(xù)，憑借在汽車行業(yè)三大變革方向的重要影響力，法雷奧邀請全球大學(xué)生在動力總成電氣化、自動駕駛汽車和數(shù)字化移動出行三個領(lǐng)域中提供創(chuàng)新解決方案，為未來汽車出謀劃策；最終獲勝的三支隊伍將分享20萬歐元大獎并有機(jī)會成立自己的初創(chuàng)企業(yè)。
在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域，法雷奧中國從未止步。“法雷奧圖書館計劃”由法雷奧中國總部于2014年發(fā)起，旨在通過捐贈圖書，在各農(nóng)村小學(xué)、打工子弟學(xué)校、留守兒童學(xué)校和社區(qū)中心搭建圖書室，改善偏遠(yuǎn)山區(qū)兒童的閱讀環(huán)境，提高他們的閱讀質(zhì)量。截至目前，法雷奧在中國已成功捐贈了30座圖書館，2萬多冊圖書，為5000多名孩子的明天盡一己之力。
